Сила різноманітності та впливу
2024-05-28
Сила різноманітності та впливу
Тетяна Фурцева, керуюча партнерка Heidrick & Struggles та співзасновниця Women on Boards Ukraine, нещодавно взяла участь у панельній дискусії на тему «Гендерне різноманіття та гендерне розширення прав і можливостей: про необхідність мати більше жінок на вагомих посадах у вищому ешелоні». Ця подія відбулася під час конференції «Фінанси майбутнього: різноманітність, інновації, зростання», організованої Комітетом різноманітності та інклюзії Асоціації польських банків (ZBP) у Варшаві. Основна увага була зосереджена на посиленні присутності жінок у керівництві ролі в організаціях.
У більшості країн ЄС досягнуто значного прогресу в збільшенні представництва жінок у радах директорів, головним чином завдяки законам про квоти в радах і Директиві щодо жінок у радах директорів ((ЄС) 2022/2381), яка була остаточно прийнята в листопаді 2022 року. Однак таке збільшення кількості жінок-членів правління ще не призвело до суттєвих змін у призначенні жінок на більш впливові посади. Великобританія попереду в цьому відношенні з правилами, які гарантують, що принаймні одну ключову посаду — наприклад, генерального директора, фінансового директора, голову чи старшого незалежного директора — займає жінка.
Збільшення участі жінок у процесах прийняття рішень не лише сприяє гендерній рівності, але й покращує ефективність, інновації та сталий розвиток компаній.