27 січня Women on Boards Ukraine мала честь приймати д-р Мішель Гаррісон, глобальну CEO Verian та співзасновницю Індексу лідерства Рейк’явіка. Модератором зустрічі була Олена Малинська, Співзасновниця Women on Boards Ukraine.

Під час цієї надзвичайно змістовної зустрічі д-р Гаррісон поділилася ключовими висновками з Індексу 2024/2025 – всесвітньо визнаного показника, що оцінює сприйняття гендерної рівності у сфері лідерства.

Головні тенденції Індексу Рейк’явіка 2024/2025:

• Стійкі гендерні упередження у лідерстві: Попри значний прогрес, навіть у країнах G7 жінки все ще часто сприймаються як менш придатні для високих керівних посад. Рівень підтримки жінок у лідерстві суттєво різниться залежно від галузі: у сферах охорони здоров’я та освіти він вищий, тоді як у сфері оборони та інженерії – значно нижчий. Тривожним є тренд «повторної ґендеризації» певних професій.

• Глобальна поляризація та її вплив:
Економічна нестабільність, війни, дезінформація та цілеспрямовані онлайн-атаки сприяють загостренню суспільних розбіжностей. Водночас є й контрсилові фактори: зростаючий успіх жінок у вищій освіті, видимість жіночих рольових моделей та нормативні зміни, які сприяють гендерній рівності.

• Виклики для молодого покоління: Всупереч очікуванням, молодші покоління в багатьох країнах демонструють сильніші гендерні упередження, ніж старші. Це підкреслює складність культурних трансформацій і вплив сучасних викликів.

Ключові питання дискусії:

• Лідерство в умовах кризи – Як жінки балансують між кар’єрою, родиною та внеском у суспільство під час воєнного стану?

• Майбутнє гендерної рівності – Які кроки необхідно зробити, щоб захистити впевненість та ментальне здоров’я наступних поколінь від таких загроз, як харасмент чи системні упередження?

• Як зберегти досягнутий прогрес? – Що потрібно для того, щоб у часи глобальних потрясінь не допустити відкату назад у боротьбі за рівні можливості?

Попри позитивні зміни, д-р Гаррісон наголосила: поступ залишається вразливим. Збереження досягнутого та подальший рух уперед вимагають постійної уваги, спільних зусиль і солідарності.

Ми щиро вдячні всім учасникам за відвертість у дискусії, а також Women on Board Turkey та Професійній асоціації корпоративного управління - ПАКУ за активну участь в заході. Разом ми формуємо майбутнє, у якому лідерство буде по-справжньому рівним для всіх.